Aujourd’hui, de plus en plus de professionnels font le choix de l’indépendance pour donner du sens à leur travail et gagner en liberté. Mais se lancer en freelance peut être intimidant, notamment face aux démarches administratives, aux risques financiers et à l’incertitude des revenus. Le portage salarial apparaît alors comme une solution hybride qui permet d’exercer une activité indépendante tout en bénéficiant de la sécurité du statut de salarié.
Chez Social Declik on nous pose très souvent la question du meilleur statut pour exercer en Freelance et la vérité c’est qu’il n’y a pas de bonnes réponses. Tout dépend de TA situation personnelle et professionnelle et ton rapport au risque. Dans la communauté Social Declik, beaucoup de freelances démarrent en Micro, mais les besoins peuvent évoluer … CAE, Portage Salarial, SASU ? Dans cet article, on passe le cray à Rhapsody une société de portage salarial pour vous en dire plus sur les avantages de l’indépendance et du salariat !
Le portage salarial, késako ?
Le portage salarial est un dispositif qui permet à un professionnel indépendant de réaliser des missions pour des clients tout en étant salarié d’une société de portage. Concrètement, cela signifie que le consultant signe un contrat de travail avec une société de portage, qui se charge de facturer ses prestations auprès de ses clients et de lui verser un salaire. Ce système combine ainsi la liberté de l’entrepreneuriat avec la protection du salariat.
Le consultant est libre de choisir ses clients, de négocier ses tarifs et d’organiser son travail comme il l’entend. En parallèle, la société de portage s’occupe des aspects administratifs, comptables et juridiques. Cela inclut la déclaration des charges sociales, la gestion des paiements et la mise à disposition d’une fiche de paie chaque mois.
En France, le portage salarial est encadré par la loi et s’adresse principalement aux consultants, formateurs, coachs et experts dans divers domaines nécessitant une expertise spécifique. Il constitue un véritable tremplin pour ceux qui souhaitent entreprendre sans les contraintes de la micro-entreprise ou de la création d’une société.
Les bénéfices du portage salarial
Opter pour le portage salarial, c’est bénéficier de nombreux avantages :
La sécurité sociale
Cela permet d’avoir une sécurité sociale identique à celle d’un salarié classique. Cela signifie que le consultant cotise pour l’assurance maladie, la retraite et l’assurance chômage, ce qui n’est pas le cas pour un entrepreneur indépendant. En cas d’arrêt maladie ou de période d’inactivité, il peut ainsi prétendre à des indemnités.
La simplicité administrative
Le freelance porté n’a pas à se soucier de la gestion des factures, des relances clients ou des déclarations fiscales.
La société de portage prend en charge ces tâches, ce qui lui permet de se concentrer pleinement sur son activité et le développement de son expertise.
La crédibilité professionnelle
De nombreux clients, notamment les grandes entreprises, préfèrent travailler avec des prestataires bénéficiant d’un cadre légal sécurisé. Un consultant en portage peut ainsi accéder à des missions plus facilement et inspirer davantage confiance auprès de ses prospects.
La flexibilité
Contrairement à un salarié en CDI classique, un professionnel en portage salarial garde le contrôle sur ses missions et son planning. Il
peut décider d’accepter ou non un projet, adapter ses tarifs et choisir ses périodes de travail en fonction de ses besoins et de ses envies.
Les questions essentielles avant de se lancer
Si le portage salarial offre de nombreux avantages, il est important de bien évaluer sa situation avant de franchir le pas.
La première question à se poser concerne son niveau d’autonomie.
👉 Ce statut convient principalement aux professionnels capables de trouver eux-mêmes leurs missions et de négocier leurs contrats avec leurs clients (bien que certaines sociétés de portage salarial puissent accompagner les indépendants sur ces sujets).
Il faut également s’interroger sur le choix de la société de portage.
👉 Toutes ne proposent pas les mêmes services ni les mêmes frais de gestion. Certaines offrent des formations, des outils de gestion et un accompagnement personnalisé, tandis que d’autres se contentent de gérer l’administratif.
Bonne pratique : comparer plusieurs offres et de choisir celle qui correspond le mieux à ses attentes.
Enfin, il est judicieux d’anticiper sa trajectoire professionnelle. Le portage salarial peut être une solution ponctuelle ou un modèle à long terme.
👉 Certains l’utilisent comme une transition avant de créer leur propre entreprise, tandis que d’autres y voient une solution durable pour conserver un équilibre entre indépendance et sécurité.
En bref, quelques questions à se poser :
Mon activité est-elle compatible avec le portage salarial ?
💼 Certaines professions se prêtent mieux à ce statut, notamment les consultants, formateurs et experts en prestation intellectuelle.
Quels sont les frais de gestion appliqués par les sociétés de portage ?
💰 Les frais varient selon les sociétés et impactent directement le revenu net. Il est essentiel de bien comparer les offres.
Ai-je besoin d’un accompagnement spécifique ?
🤝 Certaines sociétés de portage proposent des formations, des conseils en gestion d’activité et
un accompagnement personnalisé.
Quelle société de portage choisir ?
🤔 Chaque société propose des services différents. Il faut s’assurer qu’elle est fiable, bien établie et qu’elle répond à ses besoins spécifiques.
Ai-je besoin d’une couverture sociale complète (retraite, chômage, sécurité sociale) ?
🖇️ Le portage salarial offre ces avantages contrairement à d’autres statuts comme l’auto-entreprise.
Quels sont les avantages et inconvénients du portage par rapport à l’auto-entreprise
ou la création d’une société ?
🔎 Chaque statut a ses spécificités. Il est important de les comparer en fonction de ses besoins et de son niveau d’autonomie.
Ai-je une idée précise de mon chiffre d’affaires potentiel ?
💸 Il est important d’évaluer ses revenus prévisionnels pour s’assurer que le portage salarial soit financièrement viable.
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Ai-je des besoins spécifiques en termes de formation ou d’accompagnement ?
🔗 Certaines sociétés de portage proposent des services d’accompagnement, de mise en réseau et de formation pour aider les consultants à se développer.
Quels sont mes objectifs de carrière sur le long terme ?
⏰ Le portage peut être une solution temporaire ou une manière durable d’exercer une activité indépendante tout en conservant un cadre sécurisé.
Quelle est la réputation et la fiabilité des sociétés de portage que je vise ?
👀 Il est recommandé de se renseigner sur les avis clients, la solidité financière et la transparence des sociétés de portage avant de signer un contrat.
À propos de Rhapsody
Acteur du portage salarial depuis plus de 10 ans, Rhapsody est une société de portage salarial, avec une ambition forte : un service sur-mesure et de solides garanties.
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